Get the Flash Player to see this player.
Flash Image Rotator Module by Joomlashack.
Image 1 Title
Image 2 Title
Image 3 Title
Image 4 Title
Image 5 Title

 
Curriculum vitae Convertir en PDF Version imprimable Adresse mail
Om werk te vinden in Frankrijk, is het absoluut noodzakelijk om te weten hoe een CV wordt samengesteld. Er bestaan heel veel bedrijfjes die alleen en uitsluitend C.V.'s ontwerpen en printen (zelfs plastificeren)

Het zal u altijd gevraagd worden of u reageert op een kleine annonce of dat u tijdens het onderhoud wordt gevraagd of het niet gaat om een open sollicitatie. 

Inhoud van het CV

Een Frans CV bestaat uit maximaal twee A4. Er zijn geen regels voor de opmaak, maar een net, overzichtelijk CV maakt meer indruk. Een Frans CV kent een achronologische opbouw (de laatste baan eerst) of een functionele opbouw. Een functioneel CV is opgebouwd rond de functie-eisen uit de vacaturetekst. Per onderdeel geeft u uw werkervaring aan rond die functie-eis. De stijl van het CV is kort en direct. U moet de gegevens met cijfers onderbouwen. Stuur ook een pasfoto mee. Het is niet nodig om kopieën van diploma's mee te sturen.

 

Benadruk uw talenkennis, de Fransen beheersen zelden één of meer talen. Pas afgestudeerden moeten hun stages onder 'werkervaring' vermelden. Hebt u minder dan vier jaar werkervaring, dan moet u uw stages vermelden. Een man moet duidelijk in zijn CV aangeven of hij wel of niet in militaire dienst is geweest.

 

Uw CV dient alleen en uitsluitend het doel om een interview te arrangeren met de recruiter. In dit eerste stadium zult u niet onmiddellijk doordringen tot het gewenste niveau, maar het doel dat gediend moet worden is namelijk: uitgenodigd worden voor een gesprek.
Het doel heiligt de middelen!
Als u uitgenodigd wordt voor een gesprek dan moet uw CV in ieder geval dié punten bevatten die u naar het enige doel leiden wat u voor ogen heeft: die baan!

Uw CV dient dan ook niet het minimum te bevatten wat u kwijt wilt; het moet uw toekomstige werkgever overtuigen.
Bedenk hierbij dat honderden brieven en CV's dagelijks dit bureau passeren, zodat u overtuigend en onderscheidend moet zijn.

Presentatie CV


De karakteristieken van een goed CV:

1) Het moet duidelijk zijn en precies.
   Gebruik duidelijke zinnen en beperk u tot een werkwoord per zin. Gebruik korte zinnen; gebruik duidelijke en eenvoudige woorden
2) Stel uw CV op in de optiek van de lezer:
   Zowel voor een reactie op een kleine annonce als een open sollicitatie: zeg precies wat u kunt en wat u wilt.
3) Zet uw kwaliteiten op een rij:
   Met een klein beetje moeite kunt u wellicht de aandacht trekken van de lezer, uw kwaliteiten moeten de lezer overtuigen om door te lezen; wees niet te overdadig echter ook niet te bescheiden, blijf eerlijk voor uzelf om de punten uit uw CV te kunnen blijven verdedigen en ondersteunen.
4) Laat u door anderen ondersteunen:
   Niemand kan zonder een beetje hulp van buiten af, zoek referenties om uw opleiding en kwaliteiten te ondersteunen, zodat punt voor punt uw CV onderbouwd kan worden.

Elektronisch CV

Bij sollicitaties via internet wordt vaak een elektronische levensloop (ECV) toegevoegd. Een gewoon CV bestaat uit een korte opsomming van gegevens. In het ECV kunt u de gegevens uitgebreider omschrijven. Bijvoorbeeld uw eigenschappen en de persoonlijke doelen die u wilt bereiken.

 

Projet professionnel

In Frankrijk schrijven steeds meer mensen een projet professionnel. Dat is een beschrijving van de carrière die u wilt maken. Het bevat informatie over de functie die u wilt, de verantwoordelijkheid die u wilt dragen en het gewenste salarisniveau. Ook beschrijft het de bedrijfstak en het type onderneming waarin u wilt werken. Hoe preciezer de werkzaamheden worden omschreven, hoe beter.

 

Een projet professionnel vervangt het CV niet, maar voegt extra informatie toe aan uw sollicitatie. Het is ook een goede manier om uw eigen wensen en kwaliteiten op een rij te zetten.

 
< Précédent   Suivant >

 

Cliquez ici afin de consulter les offres d'emploi

 

Consulter les

offres d'emploi

 

 

 

 

 

Français
© DutchDesk 2007 - 2011