Ondernemen in Frankrijk. DutchDesk: Ondernemen en werken Frankrijk

Tijdens het gesprek kijkt de Franse werkgever of u geschikt bent voor de functie. U wilt zich dus zo goed mogelijk verkopen. Dat u uit Nederland komt, kan een voordeel zijn. Bedenk of u dat kunt gebruiken en op welke manier.

Nederlanders staan in het buitenland wel eens bekend om hun eigenwijsheid, directheid en het voortdurend willen discussiëren. Laat zien dat u begrijpt dat er verschillen zijn, maar oordeel niet over Frankrijk. Wees positief over Nederland en enthousiast over Frankrijk. Familie is in Frankrijk belangrijker dan in Nederland. Beroepen of ondernemingen binnen uw familie noemen, kan in uw voordeel werken.

Verzamel van tevoren ook zoveel mogelijk informatie over het bedrijf en de functie, bijvoorbeeld via internet.

Het gesprek

Het gesprek (l'interview) verloopt meestal in een vriendelijke sfeer. Werkgevers willen vooral weten of u in het team past. Ze kijken daarom uitgebreid naar uw persoonlijkheid. U krijgt veel ruimte om informatie te geven.

Zorg voor nette kleding (geen spijkerbroek!) en een verzorgd uiterlijk.

Selectieprocedure

Hoe vaak u op gesprek moet komen, hangt af van de organisatie en de functie. Twee tot vier gesprekken zijn normaal in Frankrijk. Voor hogere functies zijn vijf of zelfs zes gesprekken heel gewoon. Werkgevers gebruiken vaak adviseurs om de eerste selectiegesprekken te houden.

In sommige gevallen wordt u gevraagd deel te nemen aan psychologische tests of assessments. Bij hogere functies is dat vaak een vast onderdeel van de selectieprocedure. Psychologische tests zijn populair in Frankrijk, vooral om kantoorpersoneel te selecteren.